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　　美世咨询与加拉加斯安德烈斯·贝略天主教大学联合开展的一项调查显示，在竞争可能加剧的背景下，

　　前段时间美国发动军事打击后，委内瑞拉出现的并非传统意义上的战争，而是一场人才争夺。根据国际咨询公司美世与加拉加斯安德烈斯·贝略天主教大学共同完成的调查，81%的企业把保留组织中的关键人才视为首要任务。

　　美世顾问维多利亚·德拉斯卡萨斯在发布这项调查时表示：“伴随前段时间之后的预期而来的，是与人才相关的争夺战。现在企业都在说，‘别人会把我们的人挖走。那我们要拿出什么样的差异化措施，专门面向这些人？’”

　　这项调查共有82家在委内瑞拉运营的企业参与，其中71%被视为中大型企业，25%为跨国公司。尼古拉斯·马杜罗下台、临时总统德尔西·罗德里格斯上台后，在唐纳德·特朗普政府施压下，委内瑞拉经济开始走向开放。

　　委内瑞拉政府已在极短时间内批准修改《碳氢化合物法》和《矿业法》，同时正推进调整规范电力系统的法律文本，目的是向私人资本开放这些领域。

　　美世高管戴安娜·马塞多说：“很多外国企业想进入委内瑞拉，本地公司也希望扩大业务。可能出现的情况是人才短缺。企业之间互相挖人，已经是现实。我们的客户告诉我们，他们在一周内最多失去了8名组织中的关键人员。”

　　2025年，53%的企业将“加强培训计划”列为首要目标，留住关键人才则以43%位居第二。也就是说，一年之间，保住组织核心成员的重要性上升了38%。

　　研究显示，65%的企业“已经接触过那些曾经移民海外、如今已经回国或有意回国重新进入就业市场的人”。德拉斯卡萨斯认为：“有一种很有意思的群体，就是海外委内瑞拉人：他们和家人一起离开，但现在会以外派人员的身份回来。他们了解这里的运作方式，也在国外掌握了企业的知识和行为方式。随着新公司和新投资者进入，我们也会看到大量外派人员。”

　　研究结果还显示，64%的受访企业“预计2026年本机构在收款中获得的美元流入将增加”。同时，68%的企业希望德尔西·罗德里格斯政府取消劳动稳定政策。该政策限制企业在其认为合适时解雇员工。

　　在最常见的离职原因中，“更高薪资”以73%居首，其后是“其他发展机会”，占37%。移民位列第三，占31%，比2025年调查结果低15个百分点。安德烈斯·贝略天主教大学与美世的调查还指出，这些企业中77%的员工拥有雇主知晓的其他收入来源。调查同时提到，“12%的企业设有支持创业的项目，用于员工个人创业，或服务于组织本身”。返回搜狐，查看更多